Témához szorosan kapcsolódva írnék egy érdekességet és egy munkával, bérrel, szabadsággal kapcsolatos kérdés a végére.
Tehát egy ismerős 3 éve kezdett el Ausztriában dolgozni. Szeptember 15.-e kezdéssel november 30.-én megkapta a részarányos duplát, majd nyáron június végén pedig a megfelelő duplát. Viszont cég átszervezése miatt másfél év múlva pont június 30.-al távozni kellett. Utána 6 nap megszakítással ismét munkába állt, ahol viszont a próbaidő utolsó napján kilépett. Keresett egy jobb lehetőséget és 13 nap múlva ismét munkába állt, de itt meg neki adták ki az útját a próbaidő utolsó napján. Majd 14 nap múlva megtalálta azt ahol már évek óta jelenleg dolgozik. Ami ebben a történetben a lényeg:
Ahol dolgozik a próbaidős melók óta folyamatosan az első dupla bért decemberben nem kapta meg részarányosítva sem. Akkor nem igen mert szólni mint új, pedig a munka szerződésben ott van a 14x összeg. Viszont a következő esedékes nyári részt és azóta folyamatosan rendben megkapta. Van egy közös ismerősünk aki könyvelő - de nem igen ért a bérszámfejtéshez - talált mindkét próbaidős papíron egy-egy tételt. Lehet ez egy olyan pénz volt - 2x kb. 280 - 375 EUR - ami valami részarányositás volt és a következő periódusra ahol dologozik azóta ezért nem számítottak neki?
Erre nem találtunk konkrét szabályzást akkor sem.
Másik téma:
Van egy munkaszerződés ahol a 14x pénz mellett ott van az, hogy a munkába állás napjától számított egy naptári évre 25 szabadnap. Mi van akkor ha az illető előbb felmondana azaz el szeretne menni mint az 1 év és közben kettővel több szabadnapot használt el. Tehát az évforduló: október 15.-e, de az illető szeptember 15.-el szeretne távozni. Az elmúlt egy éves ciklusban pedig 23 napot használt el szabadság/szabadnap miatt.
Infó:
A cégnél 38,5 órás hét van, a péntek 6,5 órának számít szabadság tekintetében. Az illető 4 pénteket használt el, a maradék 19 nap hétfő-csütörtök között volt.
Kérdés az, hogy le kell dolgozni + 2 napot vagy pénzzel kiváltható?
