Kedves Zoinka,
hozzaszolaskent annyit, hogy Dienstzeugnis-t 6 honaptol (azaz egyenileg eldöntve ki-ki alapon adhat korabban is) KÖTELES adjon a munkaltato. Ebben törvenyileg tiltva van, hogy negativ dolgokat irjon a volt alkalmazottrol. Tehat negativ Dienstzeugnis NINCS, mert ha ilyet ir, akkor nyugodtan lehet menni (AK-n keresztül) perelni.
Ha valaki ugymond kirugatja magat, az ugymond a munkaltato reszeröl törtenö "rendes felmondas". A "rendkivüli felmondas" esete az, amikor pl. büncselekmenyhez köthetö az azonnali azaz viharos gyorsasaggal törtenö kirugas. A "rendes felmondas" eseten hogy mennyi a felmondasi idö az nagyban függ attol, hogy mi all a munkaszerzödeseben. Itt vagy konkret szöveggel le van szabalyozva kerdes, vagy hivatkozas van benne a munkaterületnek megfelelö Kollektiv Szerzödesre, ami egy törvenyi elöiras. Ott utana lehet nezni es vitakor a munkaltato orra ala dörgölni (ebben is segit az AK).
Szerintem a rendes felmondas es a közös megegyezes között - szakterülettöl függ persze - jobbara csak az optika a különbseg, ha ez egyaltalan szamit. Valamint a penz, hisz a rendes felmondasnal tovabb kapsz fizetest. Ha olyan a szitu a rendes felmondasnal megegyezes szerint "dienstfrei" is lehetsz a munkaviszony vegeig, azaz felmentest adhat a fönök a munkavegzes alol. Szerintem adott esetben pl. "rossz szajiz" eseten ha fogcsikorgatva is, de belemegy egy fönök abba, hogy inkabb dienstfrei-t ad, csak ne lassa a kepet a "körmet reszelö" kirugott alkalmazottnak.
Az, hogy a megmaradt szabinapokat hogy veszi ki az alkalmazott, megbeszeles kerdese. Tudomasom szerint penzben kifizetve is megkaphatja.
Remelem tudtam segiteni.
Üdv,
Nikoletta