Felmondás körüli kétségek

Zoinka
feb. 25. csütörtök, 18.31
2 hozzászólás

Egy munkajogi viszony megszűnésével kapcsolatban kérnék tanácsot.

Két variációt adnak a dolgozónak:

 

1. Einvernehmliche Beendigung des Dienstverhältnisses

2. Kündigung von der Firma....

 

1. Felmondás úgymond közös megeggyezéssel

2. Felmond csak a cég.

 

Az első esetben még 1 hónapig van alkalmazásba az illető és a maradék szabadság mint prémium lesz kifizetve.

A második esetben április 15.-ig tart a munkaviszony és a maradék szabadság fele arányban lesz kifizetve és kiadva.

 

Az első esetben az illetőnek nem kell holnaptól tovább dolgoznia és kiválló Dienstzeugniss-t fog kapni.

A második esetben tovább kell dolgoznia és "negatív" Dienstzeugniss-t fog kapni.

 

Nekem ez az egész picit "gyanús". Kinek mi a véleménye erről?

PS: amikor felvették az illetőt egy és 3/4 éve akkor azzal kezdték Ők hosszútábú kapcsolatot keresnek és náluk a felmondási idő 2 hónap. Amikor az illető rákérdezett erre, akkor csak habogtak....
Az is fura, ha közösbe belemegy akkor még 30 napig van és nem kell dolgoznia, ha nem megy bele akkor meg még április 15.-éig.

2 Zoinka feb. 27. szombat, 06.45

Kedves Nikoletta,

 

Köszönöm a válaszokat - közben máshonnan is kaptam - és beszéltem az illetővel. Más forrásból volt szó végkielégítés - Vorsorge - témáról. Az illető 1.5 évet egy X cégnél volt, meg most 1.5 évet ahol felmondtak neki. Akkor még első munkahely és ismerettségem hiányában tanácstalanabb volt. Most a végkielégítés miatt jelezze a Vorsorge-t "vezető" Allianz-nál?

PS: Első munkahelyes Vorsorge meg "elszállt"? 

1 Nikoletta Frank feb. 26. péntek, 15.59

Kedves Zoinka,

hozzaszolaskent annyit, hogy Dienstzeugnis-t 6 honaptol (azaz egyenileg eldöntve ki-ki alapon adhat korabban is) KÖTELES adjon a munkaltato. Ebben törvenyileg tiltva van, hogy negativ dolgokat irjon a volt alkalmazottrol. Tehat negativ Dienstzeugnis NINCS, mert ha ilyet ir, akkor nyugodtan lehet menni (AK-n keresztül) perelni.

Ha valaki ugymond kirugatja magat, az ugymond a munkaltato reszeröl törtenö "rendes felmondas". A "rendkivüli felmondas" esete az, amikor pl. büncselekmenyhez köthetö az azonnali azaz viharos gyorsasaggal törtenö kirugas. A "rendes felmondas" eseten hogy mennyi a felmondasi idö az nagyban függ attol, hogy mi all a munkaszerzödeseben. Itt vagy konkret szöveggel le van szabalyozva kerdes, vagy hivatkozas van benne a munkaterületnek megfelelö Kollektiv Szerzödesre, ami egy törvenyi elöiras. Ott utana lehet nezni es vitakor a munkaltato orra ala dörgölni (ebben is segit az AK).

Szerintem a rendes felmondas es a közös megegyezes között - szakterülettöl függ persze - jobbara csak az optika a különbseg, ha ez egyaltalan szamit. Valamint a penz, hisz a rendes felmondasnal tovabb kapsz fizetest. Ha olyan a szitu a rendes felmondasnal megegyezes szerint "dienstfrei" is lehetsz a munkaviszony vegeig, azaz felmentest adhat a fönök a munkavegzes alol. Szerintem adott esetben pl. "rossz szajiz" eseten ha fogcsikorgatva is, de belemegy egy fönök abba, hogy inkabb dienstfrei-t ad, csak ne lassa a kepet a "körmet reszelö" kirugott alkalmazottnak.

Az, hogy a megmaradt szabinapokat hogy veszi ki az alkalmazott, megbeszeles kerdese. Tudomasom szerint penzben kifizetve is megkaphatja.

Remelem tudtam segiteni.

Üdv,

Nikoletta

 

 

Hozzászólás csak a regisztrált tagoknak engedélyezett.