Geringfügig - mindig jár 13. és 14. havi bér?

Sziasztok! Én abban kérnék segítséget, aki járatos-e témában, hogy mikor jár Ausztiában a 13.havi fizetés? A cég, ahol dolgozom, fizeti a 13-14.havit is. A kérdésem a következő lenne:

-máj.02-től vagyok bejelentve ezen a helyen. A többiek-azaz mindenki- megkapta júliusban a 13.havi fizetést. Olyan munkatársak is, akik előttem 1hónappal áprilisban jöttek a céghez. Természetesen időarányosan utalták nekik. Ezért én is nagyon számítottam arra, hogy kapni fogok valamicskét... De ez sajnos nem így történt. Amikor kérdeztem a munkáltatót, ő annyival nyugtázta a helyzetet, hogy nem is fogom ezt megkapni, de a 14.havit már igen.  Aztán mindig kitért a válasz alól, hiába tettem fel kérdést...

Számomra ez igencsak meglepő, mert azt gondoltam máj/jún hó-ra időarányosan én is megkapom. Esetlegesen azért nem utalták , mert 1napon múlott, hogy nem 2hónapja dolgozom a cégnél? Mert vki mondott olyant, hogy ha megvan a 2 hónap, onnantól jár. igaz, így is 60nap van meg, de álítólag a naptári nap a lényeg. Lehetséges, hogy ha máj. 01-vel jelentettek volna be, akkor járt volna?

Aki tud ebben hasznos és megbízható info-t szolgáltatni, az kérem írja le meglátását, észrevételét ezzel kapcsolatosan.

Köszönöm előre is!

Bianka

Kedves Gábor és Ildikó,

Tudom, hogy már régi a topic, de mint érdekesség gondoltam megosztom veletek.

A munkáltató nem minden esteben köteles 13. és 14. havi bért adni!

 Attól függ, hogy a tevékenységi kör besorolható-e bármilyen kollektív vertrag kategóriába vagy sem. Ha nem, akkor a munkáltató dönti el, hogy ad 13. és 14. havi fizut vagy sem. Ennek semmi köze ahhoz, hogy geringfügig az alkalmazott vagy sem. És még egy info: Ha min két geringfügig dolgozik párhuzamosan egy adott cégnél, akkor már a munkáltató kötelessége a 13,5%-os TB vizetésére. 

Üdv:

Gergely

Nagyon szépen köszönöm!

Üdv:

Gábor

Kedves Gábor,

Urlaubs- és Weihnachtsgeld is jár, éppen úgy mint 5 hét fizetett szabadság és fizetés betegség esetén (ez utóbbi a törvényi kereteken belül, ami Arbeitereknek és Angestelltéknek különböző).

A munkáltató csak balesetbiztosiítást fizet, a munkavállaló pedig - ha a havi max. 405,98 euró geringfügige jövedelmen kívül más jövedelme nincs - önkéntes alapon havi 57,30 euró nyugdíj- és betegbiztosítási járulékot fizethet. Munkanélküliség esetére történő biztosítás nem lehetséges. Egyéb jövedelem ill. több, a fenti összeget együttesen meghaladó geringfügige jövedelem esetén már kötelező a társadalombiztosítás.

A munkáltató a fizetést adja, egyéb kötelező juttatás nincs.

Három jó link a Geringfügigkeit témájához:

http://www.arbeiterkammer.at/beratung/arbeitundrecht/Arbeitszeit/SonderformenderArbeitszeit/Geringfuegige_Beschaeftigung.html                                                           -az alapeset. egy geringfügige Beschäftigung

http://www.arbeiterkammer.at/beratung/steuerundeinkommen/dazuverdienen/Zwei_oder_mehr_geringfuegige_Beschaeftigungen.html                                - több geringfügige Beschäftigung

http://www.arbeiterkammer.at/beratung/steuerundeinkommen/dazuverdienen/Arbeitsverhaeltnis_und_geringfuegige_Beschaeftigung.html                           -munkaviszony + geringfügige Beschäftigung

Üdvözlettel,

Márk Ildikó