Munkahelyről való elbocsátás

Törölt felhasználó
jan. 28. szerda, 22.30
6 hozzászólás

Üdv tudna e valaki segíteni abban ha megtudtam hogy jövőhéten el akarnak küldeni a munkahellyemről ahol négy hónapja dolgozok és teljesmunkaidőbe vagyok bejelentve konkrétan mekiből,hogy járok jobban közös megeggyezéssel,vagy tartsam magam ahoz hogy ők mondtak fel nekem ? Ams szempontból hogy járok jobban?

6 Törölt felhasználó feb. 7. szombat, 16.05

Üdv ,nincs még másik munkám,kedden megyek az AMS hez.

5 AMV feb. 7. szombat, 00.22

Üdv ,ma aláírtam a közös megeggyezést és eljöttem.Így kifizetik a szbadságokat,arányosan a 13.havit,és felmondási időt nem kell ledolgozni.

Jó hír, rendes a cég, hogy eltekintett a felmondási időtől. Menj az AMS-hez - gondolom, másik munkád még nincs -, ellátást akkor fogsz kapni, amikor a lejár annyi nap, ahány napra szabadságot fizettek ki.
4 Törölt felhasználó feb. 6. péntek, 23.12

Üdv ,ma aláírtam a közös megeggyezést és eljöttem.Így kifizetik a szbadságokat,arányosan a 13.havit,és felmondási időt nem kell ledolgozni.

3 Törölt felhasználó feb. 5. csütörtök, 21.32

Üdv nektek ,köszi a gyors válaszokat.Komoly oka biztos nincs amiért elküldenének,csak annyi hogy nem jövök ki pár kollégával.Amúgy 31 éves vagyok és 4 hónapja vagyok vollzeitba,előtte 8 hónapig csak heti 20 órába voltam bejelentve.Igazából nem beszélek annyira jól hogy megértsek mindent az AMS nél ,de gondoltam hogy bemegyek és megkérdezem csak előtte azért informálódok ,hátha valaki i már járt ilyen cipőben

Üdv!!

2 AMV jan. 29. csütörtök, 19.44
Azt javaslom, hogy várd meg a munkaadó felmondását, feltéve, ha nem olyasmiről van szó, hogy valamilyen kihágás miatt akarnak elküldeni, mert akkor a munkáltató megteheti, hogy egyik napról a másikra megszünteti a munkaviszonyodat (ehhez komoly ok kell, nem lehet csak valami mondvacsinált dolgot kitalálnia a munkaadónak). Ha nincs semmi ilyesmiről szó, jobban jársz, ha a munkaadó mond fel. A munkáltatónak nem szabad úgy felmondania, hogy kényszerít a közös megegyezéses munkaviszony-megszüntetésre. Ezt sok helyen meg szokták próbálni, de ez a munkavállalónak hátrányos. Az einvernehmlich, közös megegyezéses munkaviszony-megszüntetés akkor lehetséges, ha a munkáltató is hozzájárul és letöltöd a Kollektvvertragban előírt felmondási időt (ehhez a munkáltatók ragaszkodni szoktak). A munkanélküli segélyre akkor vagy jogosult, ha az utóbbi 2 évben összesen volt 52 teljes hét munkaviszonyod. Ez az alapszabály, ettől eltérő helyzetek is vannak, pl. 25 év alattiaknak kevesebb m.viszony is elég - nem tudom pontosan megmondani, mire számíthatsz, mert nem tudom, hányadik munkahelyed ez itt és hány éves vagy. Csak másoknak tájékoztatásul: ha valakit elbocsátanak (tehát valami gubancot csinált a munkahelyén és rögtön megválnak tőle), akkor egy darabig (néhány hétig, most pontosan nem tudok utánanézni) nem kap munkanélküli ellátást.
1 István76 jan. 29. csütörtök, 15.23

Szia Tamás,

Tudomásom szerint az mindig jobb, hogyha közös megegyezéssel jössz (einvernehmlich) el egy cégtől mint hogyha neked mondanak fel.

Talán ha neked mondanak fel még az is lehet, hogy nem leszel jogosult munkanélküli segélyre, de ezt előzetesen mindenképpen megkérdezném az AMS-nél.

Üdv:

 

István

Hozzászólás csak a regisztrált tagoknak engedélyezett.